Het belonen van personeel gaat niet alleen over het aanbieden van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Meer dan ooit worden organisaties uitgedaagd om aan de vraag naar talent te voldoen, de kosten van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheersen en het rendement op de totale investering in menselijk kapitaal te maximaliseren. De uitdagingen op het gebied van personeelsplanning in combinatie met de toegenomen aandacht voor ESG-gerelateerde onderwerpen hebben niet alleen de manier veranderd waarop we denken over (executive) reward, maar ook het effect dat het design van bestuurdersbeloningen heeft op organisaties en de gemeenschap als geheel. Waar staan organisaties voor en hoe verwerken ze die waarden in hun eigen beloning? Hoe kunnen leidinggevenden verantwoordelijk worden gesteld voor het boeken van vooruitgang met hun ESG-strategieën? Wat wordt over deze voortgang vermeld in de jaarrekening?

Bent u een juridische of fiscale professional met interesse in Executive Reward en wilt u deel uitmaken van een dynamisch, multidisciplinair team waar u uw kennis kunt verbreden, met name over een breed scala aan executive reward gerelateerde onderwerpen (fiscaal, governance, target setting, plan design, implementatie en meer) dan zijn we op zoek naar jou om ons Executive Reward-team te komen versterken!

Dit ga je doen

Dit is een geweldige kans voor een kandidaat om lid te worden van het Executive Reward-team als (Senior)Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van verschillende corporate functies, variërend van de Raad van Bestuur/Raad van Commissarissen, Tax, Finance, HR, Compensation and Benefits, Legal etc. en management teams en remuneratiecommissies voor zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde (familie, private equity -gesteunde) bedrijven over alle aspecten van beloning.

Als (Senior) Manager is je belangrijkste taak ondersteuning bieden bij het volgende:

Strategisch beloningsadvies voor executives, inclusief plan design, (ESG) target setting, governance, belasting-, implementatie en communicatieadvies in direct overleg met uw deskundige teamleden;
Ontwerp, als onderdeel van bijvoorbeeld een fusie- en overnametransactie, van een incentive plan voor het management dat rekening houdt met de commerciële houdbaarheid, belastingoptimalisatie, afstemming met het businessplan en bijdraagt aan waardecreatie;
Voor kandidaten met een fiscale achtergrond, het adviseren van klanten over de loonheffing- en sociale zekerheid gevolgen van incentive plannen voor werknemers, senior management en/of leidinggevenden in een binnenlandse of grensoverschrijdende situatie, inclusief het opstellen en indienen van Nederlandse fiscale rulings; en
Voor degenen met een juridische achtergrond, klanten adviseren over de juridische aspecten van beloning van bestuurders (waaronder regelgeving voor financiële ondernemingen, vereisten voor beursgenoteerde bedrijven, opstellen van overeenkomsten en plandocumentatie en algemeen arbeidsrechtelijk advies).

Bovenstaande is indicatief voor de werkzaamheden die wij als team verrichten. Jouw ervaring met een of meer van bovenstaande zou bijdragen aan het succes van het team. Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je te ontwikkelen tot een executive reward specialist.

Het Executive Reward-team bestaat uit ongeveer 12 collega's met verschillende achtergronden: fiscaal, juridisch, financieel, boekhoudkundig, enz. Als multidisciplinair team bieden we op unieke wijze geïntegreerde en praktische oplossingen voor complexe beloningsvraagstukken van onze klanten. Het is niet one size fits all. We moedigen je aan om nieuwsgierig te zijn en jezelf te ontwikkelen tot een beloningspecialist voor executives waarbij ontwikkeling tijdens het werk centraal staat. We investeren in het ontwikkelen van talent en het laten groeien van onze praktijk om continu te kunnen voldoen aan de eisen van onze klanten in een steeds veranderende wereld. Wij bieden een leuke en internationale werkomgeving waar je op directieniveau direct in contact staat met de opdrachtgevers.

Hierin herken jij jezelf

Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je te ontwikkelen tot een executive reward specialist. Je bent analytisch sterk en enthousiast. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief in teamverband te werken. En verder:

Je hebt een universitaire opleiding
Je bent in staat om contacten te onderhouden met leden van de Raad van Bestuur/Commissarissen
In staat om eigen tijd en werk zelfstandig in te delen
In staat om op eenvoudige wijze schriftelijke en mondelinge adviezen op maat te geven aan klanten in het Engels en/of Nederlands

Dit bieden wij

We geloven in de kracht van een inclusieve cultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We bieden je toegang tot het wereldwijde PwC netwerk, waarin je jouw kennis, ideeën en vragen kunt uitwisselen met ervaren professionals op het gebied van Executive Reward én andere disciplines. Daarnaast bieden wij:

Veel trainingen en cursussen die bijdragen aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, zoals bijvoorbeeld een Leadership training en Diversity & inclusion training.
Een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden, waaronder een ‘well-being budget’. Dit is een persoonlijk jaarlijks budget van € 1.000,- uit te geven aan jouw gezondheid, zoals: mindfulness, sport, lifestyle coaching en wellness;
Compleet ingerichte, ergonomische thuiswerkplek met een tweede beeldscherm;
Maandelijkse internetvergoeding;
Een leaseauto/autoregeling, laptop en iPhone;
30 vakantiedagen per jaar;
Hybride werken;
De mogelijkheid om je binnen reguliere werktijden in te zetten voor Corporate Responsibility, verschillende netwerken, diversiteit, innovatie en/of recruitment;
Leuke informele activiteiten, zoals: borrels, een kerstgala en een skiweekend.

Aan de slag bij PwC

Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief, cijferlijst en cv waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie. Klik op de rode knop en solliciteer direct!

Na je sollicitatie:

Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.
Binnen twee weken nemen we contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.

Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.