Onze internationale belastingadviespraktijk is marktleider in Nederland en focust zich op de fiscale aspecten rond fusies en overnames (M&A deals). De (grensoverschrijdende) transacties waar wij bij assisteren, en fiscale vraagstukken waarbij wij zijn betrokken, zijn vaak dynamisch, internationaal van aard en complex. Wij zijn daarom op zoek naar nieuwsgierige en gedreven collega’s die zich thuis voelen binnen de dynamiek van deals en met beide handen kansen aan willen pakken. Je krijgt er energie van om de nieuwste fiscale ontwikkelingen te analyseren en deze met precisie te vertalen naar innovatieve en praktische adviezen die onze cliënten vooruit helpen bij hun transacties.

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Transaction Tax Advisory Specialist ben je de verbindende schakel die zorgt dat alles goed verloopt als het aankomt op fiscale adviezen bij fusies, overnames of bijvoorbeeld complexe carve-out vraagstukken. Jouw primaire competentie zal zich afspelen rond de vennootschaps-, dividend- en bronbelasting. Maar je bent bijvoorbeeld ook verantwoordelijk voor het coördineren van onze multidisciplinaire teams bestaande uit specialisten op het gebied van bijvoorbeeld BTW, loonbelasting of transfer pricing. Je hebt contact met onze internationale collega’s om geïntegreerde oplossingen te leveren en je tax horizon te vergroten.

In deze gevarieerde rol ga je aan de slag met alle fiscale aspecten denk hierbij aan het bedenken van acquisitiestructuren, onderhandelen over de details in de transactiedocumentatie en het op poten zetten van managementparticipaties. Daarnaast maak je afspraken met de fiscus om de structuur van de deals helder te hebben. Uiteraard is het hierbij de kunst om telkens oog te hebben voor de belangen van de verschillende bij de transactie betrokken partijen.

Je verricht deze diensten samen met gedreven collega’s voor een verscheidenheid aan klanten waaronder bekende private equity firms, investment banks en internationale concerns / ondernemingen.

Ons team - Do great minds always think alike?

Je wordt onderdeel van een professioneel, ambitieus, leergierig team waarbij genoeg ruimte is voor jouw inbreng en waar je snel stappen kan maken. Dit betekent dat je niet alleen de kans krijgt om met onze klanten te werken aan hun transacties, je zult ook steeds belangrijkere verantwoordelijkheden dragen binnen deze projecten. Daarnaast is er ook ruim voldoende humor en gezelligheid aanwezig en zijn de lijntjes kort!

Het Nederlandse Transaction Tax Advisory team is onderdeel van de afdeling International Tax & Transaction Services van EY Nederland, waar meer dan 200 adviseurs op het gebied van internationale belastingheffing werkzaam zijn. Het Transaction Tax Advisory team bestaat uit zo’n 35 collega’s, verspreid over Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven. Daarnaast zijn er collega’s werkzaam in buitenlandse kantoren; iets wat ons uniek maakt! Ook diverse loonbelasting, BTW en transfer pricing specialisten leggen zich toe op transacties en werken in onze praktijk als onderdeel van het Transaction Tax Advisory team waardoor je ook inzicht krijgt in andere Nederlandse fiscale aspecten.

Bij ons staat ontwikkeling voorop en binnen onze internationale tax adviespraktijk staat ons Dutch Tax Desk netwerk centraal. Gevestigd in metropolen zoals Londen, New York, Hong Kong, Chicago, San Francisco en Beijing. Als onderdeel van ons team krijg je dan ook de kans om jouw horizon te verbreden en te werken in een van deze steden!

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je assisteert de grootste internationale (corporate of private equity) cliënten van het begin tot het eind met M&A transacties. De werkzaamheden omvatten bijvoorbeeld: het uitvoeren van een fiscale due diligence, het opzetten van de fiscale structuur van een acquisitie of verkoop, de fiscale advisering met betrekking tot de transactie documentatie en het beoordelen van de fiscale gevolgen van de integratie van de Target in de structuur van de client.
Uitzoeken van vaktechnische issues en onderbouwingen van standpunten in het kader van tax due diligence onderzoek op over te nemen (of te verkopen) entiteiten.
Samenwerken met de M&A specialisten binnen onze loonbelasting, BTW en transfer pricing afdelingen, om daarmee alle relevante aspecten van de fiscaliteit naar de deal te vertalen, met in het achterhoofd het belang van de klant en de commerciële overwegingen van de transactie.Volgen van de opleiding tot volwaardig lid van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) inclusief het volgen van de interne EY Tax Academy.
Deel uitmaken van een jong en gezellig team waarbij sociale activiteiten en events ook hoog in het vaandel staan.
Intensief samenwerken met onze buitenlandse teams geeft je daarnaast de mogelijkheid om grensoverschrijdende fiscale vraagstukken aan te pakken, na te denken over multi-jurisdictionele fiscale problemen en kennis te maken andere culturen en manieren van werken.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Je hebt de master Fiscaal Recht of Fiscale Economie afgerond.
Ervaring in de vorm van werkstudent schappen of stages is een pré.
Een sterke verbinder die in staat is om interne en externe teams samen te brengen.
Een hoge interesse in vennootschaps-, dividend- en bronbelasting en affiniteit met de internationale overnamemarkt.
De capaciteit of ambitie om complexe problemen pragmatisch en eenvoudig in kaart te brengen en op te lossen
In geval van een rol als senior consultant: 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in de internationale fiscale adviespraktijk.

Wat wij bieden:Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure:How can you prepare for a long life together?

• Eerste gesprek met recruitment team van de afdeling;
• Tweede gesprek met je mogelijke collega;
• Online persoonlijkheidstest;
• Pre employment screening.*

* Pre-employment screening

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.